domingo, 23 de octubre de 2005

la "reforma laboral" que se nos viene encima

Desde este lunes pasado, he estado escuchando en la radio (distintas emisoras) que zp y sus amiguitos piensan en una reforma laboral, concretameten en lo "buena idea" que seria reducir las indemnizaciones por despido improcedente a 33 dias por año trabajado, en lugar de 45 de toda la vida.- Con esta premisa, me da a mi que antes de semana santa ya tendran una huelga general para regocijo del señor Aznar y compañia; otros a los que mas les valdria estarse calladitos; pero ellos mismos, oiga.-

No contentos con esto, en la ser afirman que estas indemnizaciones ya se estan aplicando a sectores tales como mujeres y jovenes; y se quedan tan anchos!!!! Lo que hay que oir un lunes por la mañana (bien tempranito), proclamo.

No, queridos señores de la ser (si con minuscula); no sé quienes les haran las notas de redaccion, pero estan mas bastante desorientados; estas indemnizaciones se estan aplicando al siguiente supuesto (sea quien sea el contratado):
contrato temporal,
transformado en indefinido,
trabajador despedido por causas disciplinarias
trabajador que demanda (como es logico), por que considera que esas causas no son las que verdaderametne han llevado a su despido
y posteriormente despido declarado improcedente.-

Es decir, que para llegar a sus "famosos" 33 dias por año, hay que dar cinco pasos en el mismo sentido ¿estamos?.-

Lo que no han tenido en cuenta estos señores que pretenden que esos 33 dias por año sean algo general para todos los nuevos contratos, es que estan condenando a no cambiar de trabajo a aquellas personas que ya tienen trabajo.

¿Por que?
Muy sencillo: la mayoria de la poblacion se encuentra en el siguiente supuesto: tienen un contrato anterior a la cacareada reforma de los 33 dias; si se cambia de trabajo, se cambia de contrato, y por tanto si se les despide ya no cobran 45 dias por año trabajado de indemnizacion, si no 33 con la consiguiente rebaja que esto conlleva, rebaja que, no nos engañemos, es importante.-

Vamos a ver "la cuenta de la vieja": 45 dias por año suponen 3.75 dias por mes (45/12=3,75), y 33 suponen 2.75 dias por mes (33/12= 2,75), un dia menos por mes; es decir, que estan perdiendo 12 dias de indemnizacion por año trabajado. Puede no ser mucho, pero con una antigüedad de 12 años, ya son 144 dias ¿que tal parece esto? ¿ya tiene otra pinta?

Pero oye, con talante, parece otra cosa.-

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